一、岗位职责：

1、基础人事工作：员工入离调转退手续、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效防范劳动用工风险，持续提升员工服务质量；

2、人力系统运维：人力系统信息维护、人事基础数据处理，相关报表分析；

3、招聘管理工作：完成简历筛选、面试邀约，背景调查等相关工作；

4、表现优秀者，协助大型培训活动组织、绩效考核实施、干部管理等其他模块工作。

二、任职资格：

1、本科及以上学历，专业不限，可实习3-6个月以上，有人力实习经验优先；

2、学习能力强，工作积极主动；

3、条理性强，有较好的团队合作意识。

1、能力提升：扁平化组织结构，资深HR手把手指导，全面接触人事基础工作，快速的学习&提升机会；

2、工作氛围：愉悦的工作氛围，舒适的办公环境，热情的同事伙伴，工作餐等；

3、员工活动：部门团建，工会活动等。