四川财经职业学院2024年高层次人才招聘补充公告

《四川财经职业学院2024年高层次人才招聘公告》已于2024年3月6日面向社会发布，因学科建设发展需要，现对公告作出调整，并发布《四川财经职业学院2024年高层次人才招聘补充公告》，相关事项以现公告为准。

一、单位简介

四川财经职业学院隶属四川省财政厅，是经四川省人民政府批准、教育部备案的QRZ公办普通高等职业院校，是一所以大数据与会计专业群为优势，以电子商务专业群、金融科技专业群、工商企业管理专业群为特色，以大数据技术专业群为支撑的省级示范性高职院校、优质高职院校和“双高计划”立项建设单位，是教育部现代学徒制试点单位、“一站式”学生社区综合管理模式建设自主试点高校和四川省职业本科首批试点院校之一，也是全国财经职业教育教学指导委员会委员单位、四川财经职业教育联盟牵头单位、四川省民/族团结进步示范学校、四川省“三全育人”综合改革试点高校。

“十四五”期间，学校将站在新的起点上，把“办人民满意的教育”作为最高追求，把立德树人作为根本任务，始终围绕“党建引领下的高质量发展”这个主题，坚持“育训融合、产教融合”两个融合，抓牢“双高建设、成都基地建设、创新平台建设”三个重点，突出“创新引领、人才驱动、数字赋能、开放发展”四大战略，强化“注重在解决长远问题中应对当前挑战、注重在对接市场需求中遵循办学规律、注重在提升整体质量中适度扩张办学规模、注重在抢抓战略机遇中保持战略定力、注重推进系统性改革中构建现代治理体系”五个注重，实施“培根铸魂工程、专业（群）品牌工程、育人提质工程、校企合作工程、服务提能工程、人才鼎兴工程、数字生态工程、治理效能工程、资源优化工程、文化厚植工程”十项工程，加快建设财经特色鲜明、全国一流、最具活力的高等职业学校。（详见四川财经职业学院官网）

二、招聘对象

1.符合相关学科专业要求，具有博士研究生学历（学位）或高级专业技术职务或在行业与技术技能领域具有一定影响力的顶尖人才、领军人才、拔尖人才、专业（群）带头人、优秀中青年人才等（详见2024年公开招聘高层次人才引进待遇一览表）。

2.博士研究生年龄原则上不超过45周岁，即1979年1月1日及以后出生；具备正高级专业技术职务的人员年龄原则上不超过50周岁，即1974年1月1日及以后出生。特别优秀者可适当放宽年龄条件。

3.2025年应届毕业生应聘我单位高层次人才岗位的应当于2025年7月31日前取得毕业证(学位证)；往届毕业生按要求提供学历、学位等相关证书；国外高校博士学位毕业生须通过教育部认证。

三、招聘岗位及待遇

详见《2024年公开招聘高层次人才岗位条件一览表》及《2024年公开招聘高层次人才引进待遇一览表》。

四、报名方式及时间

1.报名时间

自公告之日起至2024年12月31日24：00止。注：岗位招满后，该岗位自动取消，不再接受报名。

2.报名方式

采取邮箱投递报名的方式，不接受现场报名、电话报名及书面纸质材料报名等，邮箱地址：hr_scpcfe@163.com同时抄送邮箱gbhaojob@163.com，邮件必须注明：高层次人才+应聘岗位+岗位代码+本人姓名+高校人才引进网。每人限报一个岗位。

3.报名提交资料

（1）填写《四川财经职业学院招聘高层次人才报名登记表》；

（2）学历学位证书、职称资格证书扫描件，获得的代表性论文著作、科研成果、重要奖励及有关荣誉证明材料扫描件。海外留学回国人员，需提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书、留学回国人员证明及相关证明材料扫描件。

五、招聘程序

学校坚持德才兼备的用人标准，“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，面向社会，公开报名，统一考核，综合评定，择优聘用。结合报名情况采取动态组织资格审核、学术评审、面试、考核考察等工作,具体时间、地点及方式另行通知。

六、人员聘用

1.符合本次招聘条件且通过招聘程序的拟聘人员，享受相应人才类型的待遇（详见高层次人才引进待遇表）。

2.高层次人才可采取事业编制聘用管理或年薪制聘用管理。

3.全职引进高层次人才具有的专业技术职务按学校职称评审办法进行确认或转评。

七、特别提示

1.人才应满足所列的基本资格条件,学校根据应聘者的学术背景,立足学科专业发展需求,结合岗位匹配度等情况,综合分析研判后,确定最终引进层次。

2.经双方协商并签订人才引进协议后，学校可根据工作需要调整其具体工作岗位。

3.经学校确定的拟录人选,根据有关规定，协助解决引进人才配偶工作及子女入学等相关事宜。

4.应聘者应确保联系方式正确、畅通，本人填报的所有信息必须真实、准确,如有不符或弄虚作假或学术不端的,一律取消报名资格或拟录、录用资格。

八、联系方式

全职引进咨询电话： 028-84642015 何老师 高老师

纪检监察办公室电话：028-84672073 杨老师 刘老师

学校地址：成都市龙泉驿区驿都西路4111号

邮编：610101

学校官网：https://www.scvcfe.edu.cn

附件：

1.2024年公开招聘高层次人才岗位条件一览表

2.2024年公开招聘高层次人才引进待遇一览表

3.2024年公开招聘高层次人才登记表

来源：高校人才引进网 https://www.gxrcyj.com/zhaopin/sccjzy/58185.html 

事业编制，年薪45万起！哈尔滨工程大学2024年招聘师资博士后

学校概况

哈尔滨工程大学前身是创建于1953年的中国人民解放军军事工程学院(“哈军工”)。学校隶属于工业和信息化部，是工业和信息化部、教育部、黑龙江省、哈尔滨市人民政府共建高校，是“国防七子”之一、首批“211工程”重点建设高校、“985工程”优势学科创新平台建设高校、国家“双/一/流”建设高校。学校以“三海一核”为办学特色，以“双一/流”建设为引领，以敢为的自信、必成的劲头、开放的眼界、合作的气度，开启全面创建特色鲜明世界一流大学新航程。

当前，学校船舶与海洋工程学科进入国家“一流学科”建设行列，船舶与海洋工程获评

A+,位列全国第一；核科学与技术学科位列

全国第三；控制科学与工程学科获评国内前列，力学、管理科学与工程等基础与文管学科排名持续创高，参评的一级博士点学科均进入全国前30%,工程学进入ESI全球前1%,材料科学、化学、计算机科学、环境/生态学、物理进入ESI全球前1%行列。

A十位列全国第一

船舶与海洋工程

位列全国第三

核科学与技术学科

获评国内前列

控制科学与工程学科

E5全球前1‰

工程学

E5全球前1%行列

材料科学、化学、计算机科学环境/生态学、物理

适逢国家海洋强国战略实施，学校依托“三海一核”办学特色，迎来发展的历史性机遇期，在此诚挚邀请全球优秀人才加盟哈尔滨工程大学从事博士后研究，共同谱写新篇章!

招聘地区

哈尔滨本部、青岛创新发展基地、烟台研究院

招收需求

船舶与海洋工程、力学、控制科学与工程、计算机科学与技术、信息与通信工程、管理科学与工程、动力工程机工程物理、材料科学与工程、机械工程、核科学与技术、仪器科学与技术、光学工程、数学

博士后培养与发展

国内优势科研平台和保障措施:

学校始终把事业平台作为人才成长的重要舞台，学校现有国重在内的国家级科研平台20余个，学校科研经费年均到款超25亿元，人均年科研经费超百万，位居全国前列，可为青年人才提供有力的平台和科研经费支持，助力开展最前沿的科学探索。

根据工作需要为学科博士后提供政策资源和条件配套，可将学科博士后人员纳入绩效津贴分配，为在站师资博士后提供10万元的科研经费支持。

优质的子女教育:

从哈尔滨工程大学幼儿园、哈尔滨工业大学附属小学及中学为博士后子女提供哈市最优秀的贯通式培养教育。三所学校均分布于学校院区，轻松兼顾子女接送与工作。附属中学为全国“办学特色示范学校”“全国十佳办学单位”,办学质量有保障，真正让学校教工省心与放心。

发展潜力及路径：

师资博士后人员期满出站后，表现优秀的，可申请进入专任教师队伍。

博士后在站期间可参加专业技术职务评审。

招收条件

(一)具有博士学位和学历，品学兼优，身体健康，获得博士学位一般不超过3年；

(二)师资博士后年龄原则上不超过32周岁，科研博士后年龄不超过35周岁；

(三)具有较强的科研能力和发展潜力，符合各团队岗位招聘要求。

联系方式

校本部

联系人：刘老师、孙老师

联系电话：0451-82519049

邮箱：liu.shangyue@hrbeu.edu.cn

地址：哈尔滨市南岗区南通大街145号哈尔滨工程大学主楼812

青岛创新发展基地

联系人：刘老师

联系电话：0532-58281228

邮箱：jiayuanliu19970319@hrbeu.edu.cn

烟台研究院

联系人：翟老师

联系电话：0535-2607686

邮箱：zhailjun@hrbeu.edu.cn

★注：同时抄送邮箱gbhaojob@163.com请学者朋友在邮件主题注明“科研/师资博士后申请+姓名+学校+#高校人才引进网#”。

来源：高校人才引进网 https://www.gxrcyj.com/zhaopin/hebgcdx/49303.html 

共青科技职业学院2024年人才招聘公告

共青科技职业学院是在南昌理工学院共青校区举办8年本科教育的基础上，2012年经省人民政府批准，教育部备案成立的民办普通高等职业院校。学校位于全国闻名的“青年创业之城”“鄱阳湖畔的明珠、京九线上的名城”共青城市。秉承“励志、博学、厚德、创新”的校训，坚持“工科为主，航运为特”的办学特色，以航运类专业为特色，紧贴江西省水上运输、装备制造、电子信息、电子商务等产业发展，注重培育航运特色与区域经济社会发展需求相结合，办学“聚焦航运，服务需求，协调发展”，坚持“用航运特色专业带动和促进相关专业的协调发展”，人才培养质量得到国内航运等业界的高度认可，享有较高知名度。

学校是中央团校培训基地、第四届中国民办教育百强职业院校、全国大学生创新创业核心能力培训双百工程“示范培训机构”、教育部学校规划建设发展中心首批“产教融合课程改革试点学校”、江西职业教育十佳示范学校、“中国社会组织评估5A级单位”“2020年度全省民办高校年度检查优秀学校”“江西省高校思想政治工作质量测评为A等次学校”“江西省平安校园”“江西省高校学生公寓管理工作先进单位”，是江西省唯一经中华人民共和国海事局批准具备“海船船员培训资质”的高等院校，被长江海事局评为“五星级船员培训学校”“优秀课程论证学校”“船员最信赖的培训学校”，是赣江新区“新区级众创空间”“江西省创业孵化基地”、江西省首家华为1+X书证融通试点基地、中软国际大学生创新创业基地、共青城市“人才教育培养示范基地”等。2017年获长江海事局“A级”海船船员培训机构称号殊荣，2018年至2021年连续四年被长江海事局评为“五星级”海船船员培训机构。学校在长江海事局辖区考证通过率第一，全国第三。连续两届长江海事局辖区技能大比武学校均获得团体第一和多项第一的好成绩。长江海事局曾致函江西省教育厅，称赞学校“近年航运教育事业快速发展，为长江片区航运事业发展做出了卓越贡献。”学校学校现有甘露校区和高新校区两个现代化、数字化、园林生态式校园，设有机电工程学院、信息工程学院、建筑工程学院、航海学院、经管学院、艺术学院、教育学院、护理学院等8个二级学院和2个教学部。开设有机电一体化技术、软件技术、建筑工程设计、航海技术、电子商务、护理、学前教育、艺术设计等50个专业。现有QRZ在校生10000余人。

学校坚持发展学生、成就教师、以人为本、和谐发展、建设幸福共科的人文理念，坚持以人才培养为中心，深化专业内涵建设，推进课程体系、教学模式改革，不断创新校企合作、产教融合的育人机制，注重加强学生技术技能积累，形成了融人文素养、职业精神、职业技能为一体的育人文化，人才培养质量不断提高。学校坚持人才强校战略，面向全国招聘人才，鼓励和支持年轻教师专业发展和学术水平提升。学校有一支年龄、学历、职称、学缘结构合理的师资队伍。

为进一步加强学校内涵建设，不断提升我校办学水平，现面向社会公开招聘相关人才，具体事项如下：

一、基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的政治思想素质、教师职业道德及良好的品行，

忠诚热爱党的教育事业，践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、法律法规和学校相关制度。

2.符合招聘岗位要求的基本条件，毕业证书、学位证书取得时间均截止至2023年7月31日；

3.教师岗本科专业和硕士专业一致或相近（属于同一个专业大类）；

4.具备岗位所需任职资格的身体条件，身心健康，无慢性疾病。隐瞒重大病史的，此次应聘无效，立即清退；

5.年龄一般不超过50周岁。

二、引进人才类别

（一）高层次人才

1.具有博士研究生学历人员或具有硕士研究生学历且具有高级专业技术职称；

2.紧缺专业或经学校综合考察认定业绩突出的人才，可适当放宽年龄限制。

（二）专任教师

1.具有硕士研究生以上学历、学位；

2.具有相关教学工作经验具有相关教学岗位所需专业知识和实践技能；

3.讲师及以上职称或有高校教师资格证者或教育厅备案双师型教师优先。

（三）行政人员及辅导员

岗位条件见表格要求

招聘岗位、人数及要求

（一）高层次人才

详情点击下方原文链接查看

（二）专任教师

共青科技职业学院2024年专任教师招聘计划安排表

详情点击下方原文链接查看

（三）行政人员及辅导员

详情点击下方原文链接查看

 三、应聘办法

应聘者将本人身份证、简历、应聘岗位所要求的学历学位证、专业技术职称证及相关教学科研成果、获奖证书扫描件放至一个文件夹，并将文件夹打包压缩。文件夹名称为"姓名+报名岗位+所学专业+毕业院校+高校人才引进网"。压缩包文件发至邮箱：gqkj_rsc666@163.com同时抄送邮箱gbhaojob@163.com。

四、联系方式

1、学校地址：江西省共青城市共青大道1号；

2、联系电话：学校人事处：0792-4372816

胡老师：18070407749

于老师：15699236562

五、考核方式

凡经过我校电话进行确认的人员均可在我校进行现场面试，应聘者现场需提交本人简历、本科及研究生学历、学位、专业技能等级证书和科研成果等相关证书的原件及复印件进行现场确认，通过面试、试讲等方式当场进行考核。

六、录用

面试结束后，根据成绩从高到低择优录用，入围结果上报校长办公会审议，审议无异议的，办理录用手续。

七、录用待遇

凡录用人员，均以人事代理方式与学院签订聘用合同，根据引进人才的学历、技术职称及相关工作经验确定待遇标准，具体按照《共青科技职业学院人才待遇标准》执行，一经聘用为其缴纳"五险一金"，同时学校提供免费教职工公寓。

来源：高校人才引进网 https://www.gxrcyj.com/zhaopin/gqkjzyxy/58731.html 

天津仁爱学院2024年教师招聘计划

一、学校简介

天津仁爱学院前身天津大学仁爱学院是2006年经国家教育部批准，由天津大学和天津市仁爱集团合作举办的本科层次QRZ普通高等学校。2021年2月，天津大学仁爱学院经教育部批准，转设更名为天津仁爱学院。天津仁爱学院充分依托和发挥天津大学资源优势，创新办学机制，实行开放式办学、多样化培养，办学水平和人才培养质量位居同类院校前列。2013年7月，学校作为全国首批第一所独立学院顺利通过教育部规范验收，受到教育部专家组一致好评。2016年学校被授予全国民办高校创新创业教育示范学校师资队伍建设优秀奖。2020年学校被天津市学位委员会批准为2021-2023年天津市硕士学位授予单位立项建设高校。

天津仁爱学院以培养学生创新精神和实践能力为核心，不断提高专业建设水平和教学质量，构建现代大学办学体制和运行机制，努力建设成为特色鲜明、学科结构合理、应用型人才培养质量高的国内一流现代应用型大学。我们诚邀您加入仁爱，充分施展才华、职业发展更加辉煌！

二、专任教师招聘岗位

天津仁爱学院2024年教师招聘计划

三、天津仁爱学院高层次人才引进办法

一、引进人才的层次和条件

（一）杰出人才

具有重大社会贡献和高度行业公认度，具有很强影响力的国内外顶尖人才。

（二）领军人才

具有博士学位，正高级职称，原则上年龄不超过55岁。具有省部级以上人才称号或相当成就的人才。具有良好的职业道德，突出的学术成果，与国内外同行有着广泛的学术联系，身心健康。

近10年来取得的业绩达到以下条件中的2条：

1.在我校认定的重要学术刊物中，以第一作者发表C级以上高水平学术论文不低于10篇，或出版过有一定影响的著作；或作为第一作者在省部级及其以上级别政府机关内参刊物上发表至少三篇资政建议，或相关决策建议至少三次获省部级及其以上级别领导批示；

2.自然科学类主持完成科研项目到账经费不低于250万元，人文社科类主持完成科研项目到账经费不低于25万;

3.主持过国家级科研项目2项或主持过国家级科研项目1项、省部级科研项目多项；

4.获得过国家科技成果奖励（不限排名），或省部级科技进步（哲学社会科学）一等奖（排名前3），或省部级科技进步（哲学社会科学）二等奖（排名前2），或国家级教学成果奖（不限排名），或省部级教学成果一等奖（排名前3），或省部级教学成果2等奖（排名前2）；

5.经学校组织评定确认在某领域取得了突出的学术成就。

（三）优秀人才

具有博士学位 ，副高级以上职称，原则上年龄不超过55岁。具有良好的职业道德，较强的教学、科研和管理能力，在国内学术界有一定学术成就，具有较强的团结协作精神，身心健康。

近10年来取得的业绩达到以下条件中的2条：

1.在我校认定的重要学术刊物中，以第一作者发表D级以上高水平学术论文不低于8篇，或出版过有一定影响的著作；或作为第一作者在省部级及其以上级别政府机关内参刊物上发表至少两篇资政建议，或相关决策建议至少两次获省部级及其以上级别领导批示；

2.自然科学类主持完成科研项目到账经费不低于150万元，人文社科类主持完成科研项目到账经费不低于15万；

3.主持过国家级科研项目1项或省部级科研项目多项；

4.获得过省部级科技进步奖（人文社会科学成果奖）或省部级教学成果奖；

5.经学校组织评定确认在某领域取得了突出的学术成就。

（四）学术骨干

具有博士学位，博士毕业于高水平高校，原则上年龄不超过40岁。具有较强的发展潜力，已经取得了比较明显的学术科研成果，或者具有突出的工程技术专长。

近8年来取得的业绩达到以下条件中的2条：

1.在我校认定的重要学术刊物中，以第一作者发表D级以上高水平学术论文不低于6篇，或出版过有一定影响的著作；或作为第一作者在省部级及其以上级别政府机关内参刊物上发表至少一篇资政建议，或相关决策建议至少一次获省部级及其以上级别领导批示；

2.作为主要完成人参与完成科研项目2项以上；

3.获得过国家授权发明专利2个以上；

4.经学校组织评定确认具有明显特长的人员。

（五）青年骨干

具有博士学位，年龄不超过40岁。具有较好的科研和教学能力，有明确的研究方向并取得一定成绩，或者具有一定的工程技术专长。  

二、引进人才待遇

引进人才的相关待遇、经费支持、住房政策如下：

三、考核办法

学校将对各类高层次人才进行聘期考核，各类人才首次聘期为四年，考核内容除学校要求的基本教学工作，思想政治工作，院系各项服务工作之外，一个聘期内完成如下考核指标：：

（一）杰出人才

具体考核要求一事一议。

（二）领军人才

1.在学校认定的重要学术刊物目录中，以第一作者或通讯作者发表C级以上论文6篇，其中B级论文不低于2篇；

2.自然科学类科研项目到账经费不低于280万元，经济管理类科研项目到账经费不低于190万元，人文社科类科研项目到账经费不低于28万元；

3.申请发明专利3项,或作为第一作者在省部级及其以上级别政府机关内参刊物上发表至少三篇资政建议，或相关决策建议至少三次获省部级及其以上级别领导批示；或至少出版一部国家级规划教材，或25万字以上学术专著，或获得省部级及其以上级别科技奖励或人文社科类奖励一项。

（三）优秀人才

1.在学校认定的重要学术刊物目录中，以第一作者或者通讯作者发表C级以上论文不低于4篇或者发表B级论文不低于2篇；

2.自然科学类科研项目到账经费不低于150万元，经济管理类科研项目到账经费不低于100万元，人文社科类科研项目到账经费不低于15万元；

3.申请发明专利3项，或作为第一作者在省部级及其以上级别政府机关内参刊物上发表二篇资政建议，或相关决策建议二次获省部级及其以上级别领导批示；或出版一部部委级及其以上级别规划教材，或出版一部20万字以上学术专著，或获得省部级及其以上级别科技奖励或人文社科类奖励一项。。

（四）学术骨干

1.在学校认定的重要学术刊物目录中，以第一作者或者通讯作者发表C级以上论文不低于4篇或者发表B及论文不低于2篇；

2.自然科学类科研项目到账经费不低于120万元，经济管理类科研项目到账经费不低于80万元，人文社科类科研项目到账经费不低于12万元；

3.申请发明专利3项，或作为第一作者在省部级及其以上级别政府机关内参刊物上发表至少一篇资政建议，或相关决策建议至少获得一次省部级及其以上级别领导批示，或出版一部20万字以上学术专著，或获得省部级及其以上级别科技奖励或人文社科类奖励一项。

（五）青年骨干

1.在学校认定的重要学术刊物目录中，以第一作者发表C级以上论文不低于3篇，其中B级以上论文不低于1篇；

2.自然科学类科研项目到账经费不低于80万元，经济管理类科研项目到账经费不低于50万元，人文社科类科研项目到账经费不低于8万元；

3.申请发明专利3项，或作为第一作者在省部级及其以上级别政府机关内参刊物上发表至少一篇资政建议，或相关决策建议至少获得一次省部级及其以上级别领导批示，或出版一部20万字以上学术专著，或获得省部级及其以上级别科技奖励或人文社科类奖励一项。

（六）其他说明

1.上述成果须以天津仁爱学院为第一完成单位。如有参与奖励申报，可以天津仁爱学院为共同申报单位。

2.省部级及以上纵向科研经费系数为5。纵向科研经费乘以5后计入科研项目到账经费总账。

3.科研经费到账经费200万元可与1篇A级论文互相替换，到账经费150万元可与1篇B级论文互相替换，到账经费100万元可与1篇C级论文互相替换。

4.本文所规定的论文不包含学校认定的重要学术刊物目录中的校内培育期刊。

四、应聘条件

1、热爱高等教育事业，有良好的师德师风和较高的政治素质，遵纪守法，品行端正；

2、具有较强的组织协调能力、管理能力、文字能力和语言表达能力；

3、身体健康，能胜任应聘职务所需要的身体条件；

4、无违法犯罪，行政处分记录。

五、招聘程序

1、应聘人员提交个人简历，简历请以word或者PDF格式发送，请勿打包发送压缩文件；

2、根据报名者基本情况进行审核和初选，初选合格者学院将通知参加面试；

3、面试的应聘者携带本人身份证件，学位、学历证书和任职资格证书原件，学信网下载教育部学历证书电子注册备案表（不是学籍认证）

4、请在邮件主题上写上姓名+性别+毕业院校+学历+应聘岗位+ 高校人才引进网。

六、简历投送方式

应聘者个人材料通过电子邮件发送至邮箱：rsc@tjrac.edu.cn同时抄送邮箱gbhaojob@163.com

七、联系方式

电话：022-68579940

联系人：王老师 

来源：高校人才引进网 https://www.gxrcyj.com/zhaopin/tjraxy/44041.html 

同济大学-井冈山大学联合实验室2024年全球人才招募公告

井冈山大学位于中国革命摇篮井冈山所在地、素有“江南望郡”之称、享有“文章节义之邦”美誉的吉安市。学校创办于1958年，历经撤并和数易校名，2007年恢复更名为井冈山大学，现为江西省人民政府和教育部共同重点支持建设高校、科技部与江西省人民政府会商支持建设高校、同济大学对口支援高校。学校2011年开始举办研究生教育。井冈山大学是一所融研究生教育、普通本科教育、留学生教育和成人教育于一体的QRZ综合性大学。

为响应党的二十届三中全会精神关于加强人才队伍建设的精神号召，进一步实施“人才强校”战略，井冈山大学携手同济大学建立了联合实验室，成为了江西高校驻同济大学的首家实验室飞地。该飞地以“发展、合作、共赢”为核心理念，旨在通过跨地域合作促进科研创新与发展，推动高水平科研成果的产生。

秉承着“振兴革命老区、服务地方经济社会发展”的办学宗旨，井冈山大学正朝着建设成为让革命老区人民满意的高水平应用研究型综合性大学的目标稳步前进。为此，学校特别启动了“井冈山大学实验室飞地高层次人才引进计划”，面向全球招募顶尖科学家担任实验室PI，期待更多有志之士加入我们这个充满活力与梦想的大家庭！

招聘详情

01、申请条件

具有良好的个人品德和师德，严谨求实的教风和学风；

具有博士学位，原则上年龄不超过40岁；

具有海内外知名大学博士学位或具有海内外知名高校、科研机构或知名企业研发机构等从事科研工作的经历；

在所从事研究的学科领域具有较强的学术影响力和竞争力，具有独立发展学术方向的能力和突出的学术发展潜力。

02、引进数量

3-5名，招满为止。

03、引进方式

给予井冈山大学正式编制，实行编制内聘用方式，首个聘期六年，工作地点在同济大学（联合实验室）。

04、引进待遇

年薪不低于 60 万（税前）

科研启动经费及住房补贴一事一议

05、报名方式

应聘人员如实提供报名简历及证件材料，发送到电子邮箱：rsc@jgsu.edu.cn，同时抄送邮箱gbhaojob@163.com（投递简历邮件标题为：姓名+学历+专业+应聘岗位名称+ 高校人才引进）

或者到井冈山大学人事处现场报名。

联系地址：江西省吉安市青原区学苑路28号（行政楼二楼人事处）

联系人：李老师

联系电话：0796-8110260

来源：高校人才引进网 https://www.gxrcyj.com/zhaopin/jgsdx/88563.html 

安徽农业大学植物保护学院2024年引进高层次人才(团队)公告 

安徽农业大学植物保护学院简介

安徽农业大学植物保护学院的前身是1960年设于原农学系的植物保护专业，1973年独立建系。学院先后创设农业环境保护专业（环境工程专业）、应用微生物专业（生物技术专业）、环境科学专业、生态学专业、动植物检疫专业。2004年经学校院系、学科调整后更名为植物保护学院。

学院是安徽省植物病理学会和昆虫学会理事长单位，现设有植物病理学、昆虫学和生物安全3个系，应用微生物和昆虫资源利用2个研究所；植物病理学、农业昆虫与害虫防治以及农药学3个省级重点学科，植物保护一级学科博士学位授权点及农业昆虫与害虫防治、植物病理学、农药学二级学科硕士学位授权点，资源利用与植物保护专业硕士学位授权点；建设拥有农产品质量与生物安全教育部重点实验室、植物病虫害生物学国家重点实验室合肥研究中心、农业农村部植保微生物种质资源库、农业农村部天敌生物繁育基地、农业农村部安徽省迁飞性害虫雷达监测站、农业农村部农作物品种审定特性鉴定站、安徽省绿色农药研发与应用工程实验室、作物有害生物综合治理安徽省重点实验室、植物病虫害生物学与绿色防控安徽普通高校重点实验室、安徽省主要农作物品种抗病性研究与鉴定中心、植物保护省级实验实训示范中心、安徽省植保技术培训中心等13个省部级以上平台。现有植物保护、动植物检疫、智慧农业3个本科专业，1个本科实验教学中心，植物保护专业为国家一流专业、国家级特色专业建设点，动植物检疫专业为安徽省综合改革示范专业，智慧农业专业为新农科重点建设专业。

    学院现有教职工95人，教学科研人员71人、博士后9人，其中教授26人，副教授25人，博士学历80人，博士生导师23人，省级“115产业团队1个，省级教学团队3个，国家“知名专家”1人，省“知名专家”5人，国外引进人才4人，安徽省学术及技术带头人（后备人选）4人，国家产业体系岗位专家2人次，安徽省产业体系首席、岗位专家9人，安徽省教学名师4人，省级教坛新秀2人，享受国务院、省政府津贴2人，省委领导联系专家1人，全国模范教师1人，全国优秀科技工作者1人，安徽省先进工作者1人，省模范教师、省优秀教师、省师德先进个人3人，长三角地区劳模工匠创新工作室、省劳模创新工作室各1个。

学院立足研究教学型的办学定位，坚持“安康天下 崇学事农”院训，秉承严谨求实的学风和团结创新的作风，努力彰显我校传统学科的优势与特色。六十多年来，学院培养了一大批知名专家学者和植物保护高级技术人才。其中，博士和硕士毕业生600余人，本专科毕业生近7000余人，为我省以及国家现代农业发展做出了重要贡献。（截止到2024年2月）

安徽农业大学植物保护学院2024年引进高层次人才(团队)公告

为进一步推进人才强校战略，聚焦学校高质量发展任务目标，不断优化升级人才队伍结构和发展目标，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369号）、《安徽农业大学引进高层次人才（团队）实施办法》（校发〔2023〕3号）等规定，现将2024年度学校引进高层次人才（团队）招聘公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘岗位

我院2024年计划引进高层次人才6名，其中四类及以上人才不低于引才总量的50%

三、引进人才范围

引进人才范围及业绩要求，详见《安徽农业大学引进高层次人才（团队）实施办法》（校发〔2023〕3号）。

四、全职引进人才待遇

人才引进采取“一人一策”、“一人一议”的方式确定待遇。具体待遇按照协议约定为准。

五、非全职引进人才待遇

原则上非全职引进人才必须是三类以上人才。非全职引进的人才依据实际来校工作时间，按照月薪3-5万元发放工作津贴,或者每年兑现10-60万元年薪；报销来校往返差旅费，配备科研助手，提供来校临时住房、工作室及配套设施等。

六、引才奖励

对成功引进全职人才且在引进过程中起关键推动作用的举荐人和机构给予奖励，其中引进一类人才50万元、二类人才20万元、三类人才10万元。引进海外人才达到相应人才标准的，参照执行。

七、有关事宜

本公告由安徽农业大学植物保护学院负责解释。

政策咨询电话：

潘院长：0551-65785730

刘老师：0551-65786312

招聘邮箱：zbxy@ahau.edu.cn 同时抄送邮箱gbhaojob@163.com 应聘人员将简历与相关证明材料发送至学院联系人邮箱,文件命名统一为“姓名-最高学历-毕业院校-高校人才引进网”

来源：高校人才引进网 https://www.gxrcyj.com/zhaopin/ahnydxzw/69732.html