在5-6月就业冲刺期的黄金节点，学生工作队伍结合工作实际，酝酿、撰写就业工作十问，以期帮助同学们解决困惑、顺利就业。

1.  为什么学校如此重视就业工作？

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，党中央、国务院高度重视高校毕业生就业创业工作。党的二十大报告着重强调了实施就业优先战略，中央经济工作会议要求把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。我们要进一步提高政治站位，加强协同联动，落实落细“稳就业”“保就业”各项举措，把党的关怀和温暖充分传递给每一位大学生。

据教育部统计,2024届全国普通高校毕业生规模预计将达到1179万人次,比去年增加21万，规模和增量均创历史新高。在这样的就业形势下，学校的全体师生更加重视就业工作。

高校就业工作不仅是国家发展问题、社会关注问题、学校工作重点，更是每一位毕业生人生转折期的重要抉择环节，影响到每一个人的未来发展。

2.  为什么辅导员总是车轮战式的催我就业？

教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（第43号令）中明确规定辅导员有“职业规划与就业创业指导”的职责与使命。在我校三全育人的工作体系下，学校和每位教师都有责任提前帮助学生做好职业规划，根据学生个性特点及综合能力指导、帮助学生做就业分析。

做为同大学生联系最为密切和熟悉的一线基层工作者，辅导员是开展高校毕业生就业工作最理想的指导老师，是毕业生就业工作的沟通桥梁和纽带。

面对辅导员的盯催，同学们要调整好心态，客观理性的评估个人情况，正确认识自身的优势和能力，不要自视过高，对岗位要求过分挑剔；也不要过度自卑，没等走进工作，畏难情绪先把自己困住了。同学们要积极主动的与辅导员沟通，在就业这件事上，辅导员和毕业生是同路人，一方面辅导员与企业招聘人员交流较多，会有很多合适的工作推荐；另一方面，也可以提供就业指导，在同学们遇到困难时帮助大家解开疑惑。

在择业的冲刺期，同学们要充分利用好应届毕业生身份，主动出击，优化简历，积极投递，遇到感兴趣的企业先去面试，在面试的过程中了解自己跟用人岗位的匹配程度，增长自己的面试经验。只有自己经历过，才知道企业是否适合你或者选择你，面试过程中应注意的要求和专业能力，而不是凭自己的想象，安于现状，不去尝试。

3.  为什么以当年的应届毕业生身份完成就业很重要？

首先，在校期间我们可以参与很多的校园招聘会，而校园招聘会有着参展企业多、就业岗位多、供需双方对口性强等优势。很多知名企业每年都会与学校、学院开设固定的校园招聘会，定向招录我们的毕业生。参加校园招聘会求职，同学们竞争者少、起点相同，就业更容易也更加精准。

其次，企业对于应届生的应聘要求，可能只有“专业要求、英语四六级”等简单限制，而对于往届毕业生参加社招，往往会有工作经验、工作能力、掌握技能情况等相关要求。因此，相对往届生来说，应届毕业生就业优势很明显。

 4.  “二战”考研、考公、考编就是提升自己的唯一出路吗？

“二战”需要勇气、需要毅力也需要实力，这个世界很喧嚣，我们需要倾听自己内心的声音。请深入了解你自己，审慎的评估自己。结合“一战”失利原因、成绩差距、心理承受能力、家庭经济情况、以及个人性格、爱好、优缺点等，全方面衡量你“二战”原因和上岸的可能性。不要因为家人压力、拖延就业、盲目跟风、对工作有畏难情绪而选择“二战”。我们支持同学们有更高层次的深造和追求，但梦想要照进现实才能真正属于自己，否则无谓的二战、三战只会让梦想漂泊在天际。

考研和考编不是大学生唯一的出路，其实我们的人生也有另外一种可能性。不要害怕找不到好工作，只要多实践、多学习、多努力，一定可以找到；也不要害怕企业工作累或不稳定，因为这世界上没有一个工作是绝对轻松的，我们不要吝啬自己的付出；也不要害怕自己没考上公，就差人一等，很多事情就像围墙，外面的人想进来，里面的人想出去，四年的青春时光成本需要我们慎重考量。所以不必羡慕他人，做最好的自己，是金子，在哪里都会发光的。  

5.  我找工作面试了很多次，取得不到offer怎么办？

首先不要泄气，你在积极做求职尝试，这非常好，你已经在到达胜利的途中。知乎做过一个调研，大学应届毕业生平均面试10-12次才会收到一个offer。所以，你现在衡量一下你和面霸的距离，你这几次失利都属于正常经历和积累。

其次，千万不要一份简历走天下，要因岗位来修改个人简历。冷静下来分析你的简历与应聘岗位的匹配度是否合适，关键词是否精准体现。可以通过咨询就业辅导员或自行上网找到该岗位的招聘信息，对照信息点，不断完善个人简历，提高简历通过的机会。

第三，面试后没收到offer的小伙伴，你需要回忆你面试的过程中，面试官提的问题和你的回答，是否有哪些不妥之处，或是回答的混乱结巴？记录下这些问题，总结经验，提前准备好回答思路或常见问题答案，下次面试时，争取有条不紊。辅导员也可以帮助你做一下小组面试练习，增加一些经验。每一次的面试，无论是否拿到offer都会积累经验、丰富自己。

最后，在等待中寻找自己的兴趣爱好，让自己充实起来，利用好空白期，做好入职准备。积极和企业hr进行求职回访，表达自己强烈的入职意愿，进行二次自我推荐也是不错的选择和尝试。

6.  家庭经济困难的我会不会因为就业失去低保资助？

首先，受近年经济形势影响，国家正在酝酿调整应届学生就业和家庭低保收入的政策。另外，学校也为大家提供了毕业生求职创业补贴，你如果有困难可以积极申请。

其次，年轻人就应有自已的事业，既不能啃老也不能靠天，要发挥智慧和专长，从小事做起，奋斗出自己的一片天。

最后，低保每个月的补贴收入有限，只能维持基本的资助。积极就业带来的收入和薪酬却有无限的可能和增长的预期，目前就业学生的平均薪资水平要远远大于低保补贴。不要因小失大，要着眼大局、把握机会。

7.  为什么“待就业”、“全职儿女”不是一个好的选择？（人生那么久，为什么一定要现在找工作，多玩几年不好么？）

我们每个人的简历在时间坐标轴上都是连贯的，好比我们小学入学到大学毕业期间，我们的就读时间是无缝衔接、连续的。

“待就业”的意思是等待就业的机会，直白翻译过来就是本年度春招、秋招略有失意的学生，在你的简历上会出现时间段上的空白，这段时间你的备注只能是“待就业”这样无奈的字眼。

换位思考，你终究要自己挣钱，走入职场、求职面试，如果你是hr，一边是阅历连贯、积极找工作的求职者，一边是有过待业经历的同学，你会怎样选择呢？在部分单位的录用过程中，你待业期间的政审材料开具也会出现障碍，这很可能会影响你未来工作的录取。

 8.用人单位提供的岗位、薪资待遇、工作环境或地理位置等条件不符合我心理预期怎么办？

 有句话这样说：三流人才看眼前，二流人才看三年，一流人才看十年。现在很多毕业生在找工作时，考虑的是刚工作时薪资多少、是否有双休、是否加班、离家近不近等，这些问题对于每个公司来说都是难免的。只有你先就业，慢慢增长工作能力和工作阅历，静待花开、时机成熟，薪资自然会有所提升的。

毕业生在寻找工作时，不仅仅要去关注一下公司的营销能力以及业务水平，也要了解自己的能力，多投递简历，多面试、多尝试才有机会。不要只想寻找“事少、钱多、离家近”的工作，要结合个人实际和需求，衡量择业的首要目标因素。更要放低姿态，努力工作去提升自己，不同规模、不同经营类型的公司都要积极尝试，不要害怕从小做起。同时，不要局限于自己的领域，可以多尝试其他类别单位和不限专业的岗位，增加就业机会。标签从来不是别人能贴到你身上的，你不要让找工作的畏难情绪成为阻挡你求职成功的绊脚石。

9. 服务西部和基层工作很艰苦，我想报名，但是担心自己坚持不下来怎么办？

如果我们能够从事自己所喜欢的工作，那么我们就应该坚持下去，不管以后遇到多大的困难，都应无所畏惧、坚守初心。

习近平总书记在多个场合勉励青年大学生到基层去、到西部去、到祖国最需要的地方去，让青春在祖国和人民最需要的地方绽放绚丽之花。高校毕业生基层就业涉及乡村教育、医疗卫生、社会治理等重要民生领域，为大学生提供了走进生活、锻炼本领、服务人民、奉献社会的重要舞台。年轻人既要志存高远的想，也要脚踏实地的干，我们作为高水平应用型大学的毕业生更是要扎根基层一线，勇于实践创新，在基层工作的大舞台上建功立业。

而且，西部和基层的就业工作经历是我们一辈子都值得骄傲的财富，在未来的工作过程中，也将提升我们的竞争力。近几年，很多机关政府单位的招聘岗位都有西部或基层工作经历的要求。 

   10.面对毕业设计、学业压力和就业压力，以及步入社会后的生活，总有一种未知的恐惧和焦虑，我该怎么办？

要学会接纳因毕业压力产生的不良情绪。其实让我们不舒服的并非毕业压力，而是我们对毕业压力的害怕和抵触，这种抵触会让我们在原来情绪上，新增一些情绪。比如害怕自己完成不了论文，担心自己状态不佳；不敢求职，害怕影响论文进度。实际上，我们只要学会去体验、接受、觉察各种情绪，慢慢调整我们的不适情绪，学习和工作自然也能因为我们的努力迎刃而解。

我们要努力克制自己的消极情绪，同时抓紧时间努力学习，面对激烈的社会竞争，我们应相信学好知识、打好扎实的基础是十分关键的，只有具备足够的实力，我们在选择工作时，才能足够自信，抓住更多的机会。

做情绪的主人，面对它、消化它，与自己和解，从容地转变身份、步入职场。请相信，母校永远是你最坚强的后盾，如果未来在工作中遇到了难题，欢迎你常回家看看。

不负韶华、强国有我，祝愿同学们毕业前找到心仪的工作！